CUG

CUG- COMITATO UNICO DI GARANZIA

La legge 183/10 ha disposto l’obbligo per le Pubbliche Amministrazioni di costituire il ‘Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni’ che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità ed i Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.

Il Comitato Unico di Garanzia contribuisce all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico migliorando l’efficienza delle prestazioni, collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori per favorire il benessere organizzativo nei luoghi di lavoro.

COSTITUZIONE

Con D.G.C. nr. 188/2025 il Comune di Lazise ha istituito il CUG e con determinazione nr. 31/2026 sono stati nominati i componenti. Il Comitato è costituito da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del CCNL e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione. Il Comitato rimane in carica per la durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione di uno nuovo.

COMPITI E FUNZIONI:

Il Comitato ha poteri propositivi su:

• Predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne
• Promozione e/o potenziamento delle iniziative che attuano le politiche di conciliazione
• Diffusione delle conoscenze ed esperienze sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento
• Azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo
• Azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing- nell’amministrazione pubblica di appartenenza

Il Comitato ha poteri consultivi su:

• Progetti di riorganizzazione dell’Amministrazione di appartenenza
• Piani di formazione del personale
• Orario di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione
• Criteri di valutazione del personale
• Contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze

Il Comitato ha poteri consultivi di verifica su:

• Risultati delle azioni positive
• Esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo
• Esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing
• Assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età..  nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera e sicurezza del lavoro

L’amministrazione assicura l’operatività del Comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei e le risorse necessarie al suo funzionamento in applicazione dell’art. 17 del decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387.
In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell’ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso.

Allegati:

AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE atti di COSTITUZIONE del COMITATO UNICO DI GARANZIA (CUG)

linee di indirizzo(1)